用人单位没有与你协商就降低薪资。02 Offer中写明了工资金额，但是劳动合同中没写明工资金额，那么Offer的工资金额具有法律效用吗？ 有法律效用。Offer在法律上称为“要约”。
劳务合同上没写薪资 劳动合同上没写工资属于无效合同。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。没有写明劳动薪酬的劳动合同是无效的。根据劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手或者乘人之危。
劳动合同没写工资合同是否有效 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。劳动合同没有写工资多少合法吗 劳动合同没有写工资多少不合法，劳动合同没有写时间期因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资，薪。
劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，婚庆合同写的预付款用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的。劳动合同不写薪资后果:先别签，找老人陪护单位怎么写合同合同写情况说明有啥用劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
所以，怎样写申请解除合同解除合同的诉状怎么写在你即将要跟这家公司签订的劳动合同上，即使没有写明你的月薪、年薪，但只要有个“乙方的月工资按甲方薪资管理规执行”，或者“工资执行公司规定”。劳动合同中没有写工资金额是不合法的。用人单位与劳动者协商一致后，应当在劳动合同中约定劳动报酬条款。
劳动合同是双方自愿签订的、没有欺诈等情形的，车子的抵押合法合同怎么写车损私了合同怎样写劳动合同没有载明薪资的内容也是有效的，没有约定的可以补充约定，或者按同工同酬支付工资。你好，建议在劳动合同中写明自己的工资数额，将来有争议时有参考。
公司劳动合同没有写薪酬
不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。
